Poslovno okruženje. Koliko je ono bitno? Ima li utjecaja na posao i na zadovoljstvo s poslom? Može li natjerati osobu da promijeni posao zbog njega?
Studentica sam i radila sam često preko student servisa. Uvijek sam radije išla na posao kad mi je „ekipa“ bila tamo nego kad bi bila u smjeni s nekim s kim se baš ne slažem. Iz svog iskustva mogu reći da okruženje smatram jako bitnim. Prošle sam godine imala jedan posao u kojem sam uživala radeći, no s vremenom je sve postalo napeto i nije mi više bilo ugodno. Okruženje mi nije odgovaralo i stalno sam dolazila nezadovoljna. Moji prijatelji su konstantno slušali moje žaljenje i odlučili intervenirati. Prije svega prvo su me podsjetili da ne moram raditi ako mi nije ugodno i da me nikad toliko nezadovoljnu nisu vidjeli i da se previše žalim. Ostala sam raditi jer sam štedjela za put u Prag što nam već u samom početku prikazuje velike kontradikcije u članku. Ostati na poslu jer mi trebaju novci, ali ne osjećati se ugodno i okuženje je loše vs. promijeniti posao pa makar za manju plaću, ali opet treba naći posao.
Pitala sam svoje sugovornice što bi napravile da dobiju posao iz snova, ali im je okruženje toliko loše pa im je muka ići na posao. Je li rješenje u traženju uzroka i rješenja kojim bi se situacija popravila ili potraga za drugim poslom? Ili treba izdržati i ništa ne poduzimati?. Naravno kad si student i radiš preko student servisa, radiš da bi zaradio, i okruženje je bitno, ali opet, ako je i loše, odradiš, zaradiš za putovanja, shopping jer ne misliš to raditi cijeli život i kasnije se zabavljaš sa svojim društvom.
No što kada dođe do toga da radiš na mjestu koje si čekao cijeli život, a okruženje loše? Tako je jedna moja sugovornica Marija objasnila svoju poziciju rekavši da je atmosfera jedan od ključnih čimbenika radnog mjesta koji definitivno utječe na motivaciju za obavljanjem posla. Osim toga utječe i na svakodnevnu volju za odlaskom na posao i raspoloženje tijekom cijeloga dana. Posao je lakše napraviti u dobro raspoloženom timu koji nesuglasice rješava kvalitetnim razgovorom. Motivirajući odnos nadređenog stvara povjerenje te potiče tim na preuzimanje dodatnih zadataka i veći trud. Dalje navodi kako svoj posao radi kvalitetno. Prema kolegama se odnosi s poštovanjem i smatra da je to ključ dobre suradnje. No, ako suradnja nije na nivou, spremna je napustiti čak i posao koji oduvijek želi te potražiti novi makar bio i slabije plaćen.
S druge strane moja druga sugovornica Larisa smatra da je okruženje na poslu bitno, ali ne i presudno u obavljanju nekog posla. Poželjno je s aspekta prema kojem dobar radni tim i dobra radna atmosfera pospješuju efektivnost, brzinu i lakoću obavljanja određenog posla. Samim time čim je prijateljska i ugodna atmosfera užitak je raditi i stvarati bez obzira o kojem se poslu radi. Da dobije posao koji oduvijek želi ne bi ga mijenjala zbog okruženja jer to ne bi utjecalo na njezinu uspješnost u obavljanju istog, jer kako kaže svi smo mi individue, i ako ga je ona ostvarila dobivanjem posla iz snova ništa ne može na to utjecati.
Nastojala sam prikazati dva suprotna stava. Mariju koja bi promijenila posao zbog okruženja i Larisu koja bi prešla preko toga. Prihvaćam oba stava i iskreno da dobijem posao koji toliko čekam, nisam sigurna što bi odlučila. Vjerojatno bih pretrpjela. No s druge strane mislim da nekako nije gušt ići na posao makar to voljela jer imaš nešto što te sputava. Teško je biti u timu u kojem se ne možeš ni na koga osloniti.
Mislim da je ova tema podložna različitim stavovima i ne mogu je zaključiti već je ostavljam čitateljima na raspravu.